Singapore Employment Pass / Tech.Pass / ONE Pass (تصاريح عمل المواهب)
آسياسنغافورة
مشاركة
إجابة موجزة
تُعدّ تصاريح عمل المواهب في سنغافورة تطابقًا مبدئيًا للمسار بالنسبة للمهنيين المهرة وكبار قادة التقنية وأصحاب الدخل المرتفع الذين يرغبون في قاعدة آسيوية مستقرة وداعمة للأعمال، ذات نظام مصرفي قوي وجواز سفر محترم على المدى الطويل. تصريح Employment Pass هو المسار الرئيسي المكفول من صاحب العمل للمهنيين المؤهلين، ويُقيَّم على مرحلتين: راتب تأهيلي يرتفع مع العمر والقطاع، إضافةً إلى إطار COMPASS القائم على النقاط. أما Tech.Pass (الذي تديره EDB) فيستهدف قادة التقنية والمؤسسين الراسخين، إذ يتيح لحامليه العمل والاستثمار وتأسيس الشركات وإدارتها بمرونة. وتصريح ONE Pass هو تصريح لمدة خمس سنوات ذاتي الكفالة لأصحاب الدخل الأعلى والأفراد ذوي الإنجازات المتميزة، وغير مرتبط بصاحب عمل واحد. لاحظ أن المشهد يتغير: اعتبارًا من 1 يناير 2027 ترتفع الحدود الدنيا للراتب التأهيلي لتصريح EP، ومن المقرر إلغاء Tech.Pass واستبداله بمسار جديد ONE Pass (AI and Tech). هذا توجيه عام فقط وليس استشارة قانونية؛ ويُنصَح بإجراء مراجعة مهنية.
الأنسب لـ
- المهنيون المهرة والمديرون والتنفيذيون الذين لديهم عرض عمل في سنغافورة ويمكنهم تلبية متطلبات الراتب التأهيلي وتوقعات COMPASS
- كبار قادة التقنية والمؤسسون والمستثمرون ذوو السجل القوي في شركات تقنية جيدة التمويل أو عالية القيمة (ملف Tech.Pass)
- أصحاب الدخل المرتفع والأفراد ذوو الإنجازات المتميزة في الأعمال أو التقنية أو الفنون أو الرياضة أو الأوساط الأكاديمية (ملف ONE Pass)
- المؤسسون والتنفيذيون الذين يرغبون في المرونة للعمل عبر عدة شركات أو بناء مشروع في سنغافورة
- العائلات التي تبحث عن قاعدة آسيوية آمنة وملائمة للناطقين بالإنجليزية، بمدارس جيدة وإمكانية اصطحاب المعالين
ليس مثاليًا لـ
- الأشخاص الذين لا يملكون صاحب عمل في سنغافورة أو سجلًا مهنيًا قويًا أو دخلًا مرتفعًا — فلا يوجد هنا خيار إقامة ممولة ذاتيًا بحد منخفض
- مقدمو الطلبات الذين يأتي دخلهم بشكل رئيسي من تداول العملات المشفّرة أو من مصادر يصعب إثباتها بسجلات راتب وتوظيف رسمية
- من يبحثون عن إقامة سلبية بحضور بدني محدود أو جواز سفر ثانٍ سريع — فسنغافورة تتوقع انتقالًا فعليًا وتمنح الجنسية بشكل انتقائي
- مقدمو الطلبات المدفوعون بالميزانية الذين يأملون في «شراء» الإقامة عبر الاستثمار — فهذه مسارات مواهب وتوظيف وليست هجرة استثمارية
- أي شخص يحتاج إلى نتيجة فورية ومضمونة — فالموافقة تقديرية وغير مضمونة على الإطلاق
لمحة سريعة
- المنطقة
- آسيا
- نطاق الميزانية
- منخفض–متوسط
- الإطار الزمني
- سريع–متوسط
- عبء الإقامة
- متوسط–مرتفع
- إمكانية الحصول على الجواز
- محدود / على المدى الطويل
- مدى ملاءمته للعائلة
- مرتفع
- التعقيد الضريبي / المصرفي
- منخفضة–متوسطة / منخفضة
- الميزانية التقديرية
- عادةً ما يكون الإنفاق الرأسمالي منخفضًا: فتصاريح المواهب مبنية على الدخل المكتسب والسجل المهني أكثر من اعتمادها على استثمار كبير. تكون الرسوم الحكومية لكل تصريح متواضعة في الغالب (عادةً رسم طلب صغير إضافةً إلى رسم إصدار). أما التكاليف الواقعية فتتمثل في معظمها في الانتقال، وودائع السكن، والمستشارين المهنيين أو مستشاري الانتقال، وفي حالة مسارَي ONE Pass و Tech.Pass، في حدود الراتب أو النشاط التجاري الأعلى التي يجب إثباتها. وكنطاق ميزانية للمستخدم، يمكن أن يقع هذا في حدود النطاق 1-2 لتصريح Employment Pass المكفول، بينما يكون النطاق 3 أكثر راحةً عند احتساب تكلفة المعيشة في سنغافورة وترتيبات الأسرة. وتختلف الأرقام حسب مقدم الطلب وصاحب العمل والموقع والقواعد السارية.
المستندات التي يكثُر طلبها
- جواز سفر ساري المفعول والبيانات الشخصية/السيرة الذاتية
- الشهادات التعليمية والمؤهلات المهنية (قد يُطلب التحقق منها)
- عرض أو عقد العمل ومعلومات صاحب العمل/الشركة (لتصريح Employment Pass)
- إثبات حديث للراتب أو قسيمة الراتب أو الدخل، والسيرة الذاتية التي توضح الخبرة
- بالنسبة لـ Tech.Pass / ONE Pass: إثبات السجل المهني أو تقييم الشركة أو تمويلها، أو وثائق الإنجازات المتميزة
- المستندات الداعمة للمعالين (شهادات الزواج والميلاد) عند طلب التصاريح العائلية
المخاطر الرئيسية
- القواعد تتغير بشكل فعّال: ترتفع الحدود الدنيا للراتب التأهيلي لتصريح EP اعتبارًا من 1 يناير 2027، ومن المقرر استبدال Tech.Pass بمسار جديد ONE Pass (AI and Tech) — وقد يتغير التوقيت والمعايير النهائية
- يعتمد COMPASS على النقاط ويتوقف جزئيًا على ملف القوى العاملة المحلية لدى صاحب العمل ومزيج جنسياتك، لذا قد يحصل الشخص نفسه على نقاط مختلفة في شركات مختلفة
- يعتمد تصريح Employment Pass على استمرار الكفالة؛ وفقدان الوظيفة قد يؤثر على التصريح وعلى وضع أي معالين
- تعني الحدود المرتفعة لتصريحَي ONE Pass و Tech.Pass أن كثيرًا من المرشحين الأقوياء في غير ذلك لن يتطابقوا مع هذه المسارات المحددة
- الموافقة تقديرية — فاستيفاء الأرقام الرئيسية لا يضمن الحصول على تصريح، وقد تتطلب عمليات التجديد إثبات مساهمة محلية فعلية
الخطوات التالية الموصى بها
- وضّح أي تصريح يناسب ملفك: تصريح Employment Pass المكفول من صاحب العمل، أو Tech.Pass للمؤسسين/القادة، أو ONE Pass لأصحاب الدخل المرتفع/الإنجازات
- إذا كنت تستهدف تصريح Employment Pass، فأمّن صاحب عمل في سنغافورة وأجرِ تقييمًا ذاتيًا استرشاديًا لـ COMPASS لمعرفة عدد النقاط التي قد تحصل عليها
- اجمع الأدلة الأساسية مبكرًا — المؤهلات وتاريخ الدخل و(بالنسبة لـ Tech.Pass/ONE Pass) إثبات السجل المهني أو التقييم أو الإنجازات
- ضع في اعتبارك تغييرات 2027 (الحدود الدنيا الأعلى لراتب EP والانتقال من Tech.Pass إلى ONE Pass AI & Tech) عند تحديد توقيت طلبك
- رتّب مراجعة مهنية مع مستشار هجرة مرخّص في سنغافورة قبل الالتزام — فهذا تطابق مبدئي للمسار وليس قرارًا
تحقّق مما إذا كان هذا المسار مناسبًا لملفك الشخصي
الأسئلة الشائعة
لا. فهي تصاريح عمل. يمكن أن تدعم الإقامة طويلة الأمد، وبمرور الوقت قد يستكشف حاملوها الإقامة الدائمة ثم الجنسية لاحقًا، لكن سنغافورة تمنحها بشكل انتقائي ودون جدول زمني مضمون، والجنسية للبالغين عمومًا لا تسمح بازدواجية الجنسية. تعامل مع جواز السفر باعتباره نتيجة محتملة طويلة الأمد فقط.
COMPASS هو الإطار القائم على النقاط لتصريح Employment Pass، ويقيّم عوامل مثل الراتب والمؤهلات وتنوّع صاحب العمل ودعم القوى العاملة المحلية. وعادةً ما يحتاج المرشحون إلى تجاوز حد أدنى من النقاط، رغم أن أصحاب الدخل المرتفع جدًا وبعض الوظائف قد يُعفَون منه. ويستخدم كل من Tech.Pass و ONE Pass معاييرهما الخاصة بدلًا من ذلك. وتختلف القواعد ويُنصَح بإجراء مراجعة مهنية.
غالبًا نعم. يمكن لحاملي التصاريح الذين يستوفون مستوى الراتب المطلوب أن يكفلوا عادةً الزوج/الزوجة والأطفال عبر تصاريح عائلية مثل Dependant's Pass. وتختلف الحدود الدقيقة والأقارب المؤهلون حسب نوع التصريح والقواعد السارية، لذا تحقّق من التفاصيل الخاصة بوضعك.
إنه يتغير. أعلنت سنغافورة أنه اعتبارًا من 1 يناير 2027 سيتم إلغاء Tech.Pass واستبداله بمسار جديد ONE Pass (AI and Tech)، يُتوقَّع أن يقدّم صلاحية لمدة خمس سنوات واعترافًا أوسع بالتعويضات مثل الحصص في الأسهم (equity). وقد تتغير المعايير والتوقيت النهائيان، لذا راجع الإرشادات الحالية الصادرة عن وزارة القوى العاملة (MOM).
هذه مسارات قائمة على الدخل والموهبة وليست مسارات استثمارية، لذا يكون رأس المال الأولي منخفضًا عادةً. والأهم هو استيفاء حدود الراتب أو السجل المهني، التي تختلف اختلافًا حادًا بين Employment Pass و Tech.Pass و ONE Pass الأعلى متطلبًا. وتختلف المتطلبات حسب مقدم الطلب وصاحب العمل والموقع والقواعد السارية — والمراجعة المهنية هي أفضل وسيلة لتقييم مدى الملاءمة.
تمت مراجعة المعلومات: 2026-06 · قابل للتغيير — وليس استشارة قانونية · المصادر: mom.gov.sg, mom.gov.sg, edb.gov.sg
إخلاء مسؤولية مهم
توفّر هذه الأداة تقديرًا عامًا لمطابقة المسارات بناءً على المعلومات التي أدخلتها. وهي ليست استشارة قانونية أو ضريبية أو مالية أو متعلّقة بالهجرة. ولا تضمن الأهلية أو الموافقة أو إصدار التأشيرة أو الموافقة على الإقامة أو الجنسية أو الموافقة على فتح حساب مصرفي أو أي نتيجة حكومية. ويُنصح بإجراء تقييم مهني.